优质问答
优质问答
法律解答：单位要举证调岗的合理性，需证明调岗具有充分正当理由。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：首先，单位需证明调岗是基于生产经营需要，如企业业务调整、部门合并等客观情况。例如因市场需求变化，原岗位工作任务大幅减少，企业为合理利用资源进行调岗。其次，调岗后的工作内容、工作地点等变动不能对劳动者明显不利，如薪资待遇不能大幅降低，工作强度不能过度增加等。再者，调岗应与劳动者的工作能力和技能相匹配，比如将技术岗位人员调至管理岗位，需有证据表明该员工具备相应管理能力。实务建议：收集证据：如企业战略规划文件、业务调整通知、员工工作能力评估报告等。遵循程序：提前与劳动者沟通调岗事宜，形成书面记录，说明调岗原因、新岗位情况等。若劳动者不同意调岗，单位应证明其调岗合理性，否则可能面临支付经济补偿等法律后果。可通过劳动争议调解委员会等部门协助解决纠纷，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，按法律程序提交证据进行举证。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
