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法律解答：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。核心分析：适用逻辑：以仲裁委员会收到申请时间起算五日的审查期限。权利义务：仲裁委有审查并决定是否受理的权利和义务；申请人有按要求提供材料、等待审查结果的义务。关键构成要件：关键在于仲裁委需在五日内根据是否符合受理条件作出决定。实务建议：申请人提交仲裁申请时应确保材料齐全、符合要求，以便仲裁委快速审查。可在提交申请后及时与仲裁委联系，询问审查进度。若逾期未收到受理通知或不予受理通知，可向仲裁委咨询原因，必要时向法院提起诉讼。
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