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法律解答：工伤达到伤残等级后，职工可获得多项赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。核心分析：1.职工所在单位需缴纳工伤保险，发生工伤后由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿。2.职工应认定工伤并进行劳动能力鉴定确定伤残等级。3.一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级至十级标准不同。4.伤残津贴根据伤残等级按月支付，一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，五级、六级伤残难以安排工作的由单位支付。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。实务建议：1.及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。2.伤情稳定后进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3.收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据。4.与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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