优质问答
优质问答
法律解答：业务外包是发包方将特定业务委托给承包方完成，双方是平等的民事合同关系；劳务派遣是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位对劳动者进行管理使用，涉及三方主体。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定规范业务外包关系；《劳动合同法》第五章第二节专门规定了劳务派遣。核心分析：1.主体关系：业务外包是发包与承包关系；劳务派遣有派遣单位、用工单位和劳动者三方。2.劳动者管理：业务外包中承包方自主管理；劳务派遣中劳动者由用工单位管理。3.风险承担：业务外包发包方一般不承担劳动者风险；劳务派遣中用工单位在一定程度上需承担劳动者相关风险。实务建议：1.业务外包：明确合同权利义务，约定工作成果标准、交付时间等。保留好双方往来文件、验收记录等证据。2.劳务派遣：派遣单位要资质合规，用工单位注意审查派遣协议。劳动者要清楚自身权益，留存好工资发放、工作安排等证据。发生纠纷，业务外包可按合同约定通过民事诉讼解决；劳务派遣纠纷可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
