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法律解答：陪产假有效期并非一年。陪产假是给予男职工在其配偶生育期间照顾陪伴的假期，一般有效期较短，通常在配偶生育后的一段时间内休完，具体时长依各地规定。法律依据：不同省份有各自关于陪产假的规定，比如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。陪产假应在规定时间内休完，不存在一年有效期。核心分析：权利义务：男职工享有陪产假权利，用人单位应保障其休假权益；同时男职工有义务按规定时间休假。关键构成要件：需符合当地计划生育政策生育，且男方所在单位符合相关规定。实务建议：收集证据：准备好结婚证、准生证、配偶生育证明等材料。寻求帮助：向所在单位的人力资源部门咨询陪产假具体规定及申请流程。法律程序：符合条件的，按单位要求填写陪产假申请表，经批准后在规定时间内休假。若单位不批准，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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