优质问答
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法律解答：劳动合同到期续签，法律并没有强制规定用人单位必须提前通知劳动者。法律依据：目前我国法律法规未对劳动合同到期续签的提前通知时间作出明确规定。核心分析：从权利义务角度看，用人单位和劳动者在劳动合同到期后，都有决定是否续签的权利。用人单位若决定续签，应与劳动者协商续签事宜；劳动者也有权根据自身意愿决定是否续签。关键构成要件在于双方就续签的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等达成一致意见，即可续签新的劳动合同。实务建议：虽然没有强制通知时间要求，但从保障劳动者权益和维持劳动关系稳定角度出发，用人单位最好提前与劳动者沟通续签意向。劳动者若有续签意愿，可主动与用人单位协商续签细节。若双方决定续签，应及时签订新的劳动合同，明确各项权利义务，避免产生纠纷。签订后，用人单位应妥善保管劳动合同文本，以备劳动行政部门检查等情况使用。
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