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法律解答：外聘是直接与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，劳动者为用人单位直接工作；劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位工作，涉及三方主体。法律依据：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析：主体关系：外聘是两方关系，劳务派遣是三方关系。权利义务：外聘中用人单位对劳动者直接管理；劳务派遣中用工单位使用劳动者，劳务派遣单位负责支付工资等。关键要件：劳务派遣需有合法资质的派遣单位，明确三方权利义务。实务建议：外聘：明确双方权利义务，签订规范劳动合同。劳务派遣：审查派遣单位资质，查看劳动合同内容，明确各方责任。如遇纠纷，外聘可直接与用人单位协商；劳务派遣可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，明确责任主体维权。
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