优质问答
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法律解答：不签合同进行劳动仲裁，有可能成功。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未与劳动者签订合同，劳动者有权主张相应权益。权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受劳动条件等权利，用人单位有签订合同、按时支付工资等义务。关键在于用人单位未履行签订合同义务。构成要件：存在事实劳动关系，且用人单位未按规定签订合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。向劳动仲裁委申请仲裁：准备仲裁申请书及相关证据材料。仲裁流程：提交申请后，仲裁委受理，安排开庭审理，双方举证质证，最后作出裁决。
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