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法律解答：刚签劳动合同可以辞职。一般情况下，劳动者享有自主择业权，即便刚签合同，也能提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款赋予劳动者解除劳动合同的权利，只要按规定提前通知，就能离职。权利义务：劳动者有提前通知的义务，通知后即可解除劳动关系；用人单位有接受通知并在期满后办理离职手续的义务。关键构成要件：一是提前通知，二是通知形式符合要求（试用期内提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知）。实务建议：若想马上离职，可查看合同中关于试用期的约定，若处于试用期，提前三日口头或书面告知单位负责人。若是正式员工，可尽快起草辞职信，以书面形式邮寄给用人单位，并保留好邮寄凭证。办理工作交接时，注意与接收方签字确认交接内容，避免日后纠纷。若单位以各种理由拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
