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劳动合同三年怎么算

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

法律解答：劳动合同期限为三年，是指从劳动合同生效之日起，至三年期满之日止这段时间。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
核心分析：
1.用人单位与劳动者协商一致签订三年期限劳动合同，双方应按照合同约定履行各自义务。
2.用人单位有按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等义务；劳动者有遵守规章制度、完成工作任务等义务。
3.关键构成要件包括双方真实意思表示签订合同，合同内容符合法律法规规定。
实务建议：
1.合同签订后，双方妥善保管合同原件。
2.如有争议，劳动者需收集能证明劳动关系及合同履行情况的证据，如工资条、考勤记录等。
3.若对合同条款理解有分歧，可向劳动行政部门咨询，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为当事人提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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