优质问答
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法律解答：公司申请破产时，工人一般是有赔偿的。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。核心分析：首先明确公司破产后，职工权益应优先保障。职工的工资、社保费用及补偿金等属于优先清偿范畴。这体现了对劳动者基本权益的保护，因为劳动者为公司付出劳动，公司破产时不能让劳动者权益受损。关键构成要件在于公司确实进入破产程序，且职工与公司存在合法的劳动关系。实务建议：工人应及时关注公司破产公告，了解破产进展。收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。向管理人申报债权，说明自己的工资、社保等情况。若对赔偿有异议，可在规定时间内通过管理人提出，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
