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法律解答：没提离职直接走属于擅自离职，这种情况下单位有可能扣工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。核心分析：员工有按规定程序离职的义务，擅自离职可能违反劳动合同约定和职业道德，给单位造成影响，如影响工作交接、导致工作延误等。单位有权要求员工赔偿损失，但扣除工资有严格限制，需基于员工造成经济损失且不超规定比例。实务建议：若单位因员工擅自离职扣工资，员工可先与单位沟通，说明情况，尝试协商解决。收集能证明自己未给单位造成损失的证据，如工作交接记录、工作成果已完成等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资，劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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