优质问答
优质问答
法律解答：周六上班如属于加班，一般应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若用人单位安排调休，则可不支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：用人单位安排劳动者在周六休息日工作，若未安排调休，就需支付加班工资。权利义务：劳动者有获得加班工资的权利，用人单位有依法支付的义务。关键构成要件：一是周六上班属于休息日加班，二是用人单位未安排调休。实务建议：收集证据：如考勤记录、加班通知等。协商解决：先与用人单位协商支付加班工资事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，投诉时需携带相关证据材料，仲裁时需提交仲裁申请书等。法律程序一般是先由劳动监察部门调解，调解不成再进入仲裁程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
