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法律解答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条。核心分析：适用逻辑：当劳动者出现该条规定的情形时，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利。权利义务：用人单位有解除合同的权利，劳动者因自身过错丧失继续履行劳动合同的权益。关键要件：需明确证明劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或规章、造成重大损害以及被追究刑事责任等情况。实务建议：收集证据：用人单位要保留好能证明劳动者存在上述情形的各类证据，如试用期考核记录、违规违纪的书面通知等。通知工会：解除劳动合同前应通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。办理手续：依法办理解除劳动合同的相关手续，如出具解除劳动合同证明等。
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