优质问答
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法律解答：劳务合同主要有以下几种常见类型：一是雇佣合同，是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同；二是承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬；三是运输合同，承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用；四是技术合同，当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的合同；五是居间合同，居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编分则中对各类合同有详细规定。如雇佣合同可参照承揽合同相关规定，承揽合同在第七百七十条；运输合同在第八百零九条；技术合同在第八百四十三条；居间合同在第九百六十一条。核心分析：1.雇佣合同中，受雇人需按约定提供劳务，雇佣人支付报酬，关键在于劳务的提供与接受关系。2.承揽合同重点在于承揽人完成特定工作成果，定作人验收并支付报酬。3.运输合同强调承运人安全运输旅客或货物至指定地点。4.技术合同围绕技术的开发、转让等行为。5.居间合同是居间人促成委托人与第三人订立合同。实务建议：签订劳务合同前，明确合同类型及双方权利义务，仔细审查条款。收集合同履行中的相关证据，如工作成果交付记录、运输凭证等。若发生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成可向合同履行地或被告住所地法院提起诉讼，按民事诉讼程序进行。
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