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进公司没有签订劳动协议怎么办

2026.01.17劳动纠纷1人浏览

法律解答：进公司没签劳动协议并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位接受，双方即建立了事实劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
核心分析：
1.适用逻辑：劳动关系的认定不以签订书面协议为前提，关键看实际用工情况。
2.权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受法定福利等权利；用人单位有支付工资、提供劳动条件等义务。
3.关键要件：存在实际用工行为。
实务建议：
1.收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系存在。
2.可向劳动监察部门反映，要求督促用人单位签订协议。
3.若发生纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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