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法律解答：试用期开除孕妇且扣一大半工资的行为违法。用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，且不得随意克扣工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。核心分析：用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定情形，孕妇不在可随意解除的范围内。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资，不得克扣。关键在于用人单位解除合同是否合法合规，以及工资支付是否足额。实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。与用人单位协商，要求恢复劳动关系、足额支付工资，可通过发送书面函件等方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
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