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法律解答：公司辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。若公司违法辞退，员工有权要求补偿；若属合法辞退，可能无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退是否合法，如员工存在严重违纪等符合法定辞退情形则合法。若违法辞退，用人单位需承担支付赔偿金责任，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。实务建议：员工要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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