优质问答
优质问答
法律解答：劳动合同中没有明确工资是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。核心分析：工资是劳动合同的重要必备条款。明确工资数额等相关内容，是保障劳动者获得劳动报酬权益的基础。用人单位有义务在劳动合同中清晰约定工资，这是其应履行的法定义务。劳动者享有获得明确劳动报酬的权利，工资约定不明会导致劳动者在劳动报酬的确定、发放等方面存在不确定性，侵害了劳动者的基本权益。实务建议：劳动者可与用人单位协商，要求其在劳动合同中明确工资数额、发放方式、发放时间等具体内容。如果协商不成，劳动者有权拒绝签订该劳动合同，并可向劳动监察部门投诉，反映用人单位不依法明确工资条款的问题。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，督促用人单位依法履行义务。若因工资约定不明引发纠纷，劳动者可收集与工作内容、工作时间、劳动报酬相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
