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法律解答：劳动者未到工期离职，用人单位不能随意克扣工资。正常付出劳动的部分，用人单位应足额支付，对于擅自离职给单位造成损失的，可依法要求赔偿，但不能直接扣工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。核心分析：1.用人单位有义务支付劳动者已工作期间的工资。2.若劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需遵循法定程序和比例。3.关键在于证明劳动者离职行为给单位造成了实际损失。实务建议：1.劳动者应提前按规定通知用人单位离职。2.用人单位要证明损失存在及与劳动者离职的关联，收集相关证据。3.如产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动监察部门责令单位支付工资，仲裁委判定损失赔偿及工资支付问题。
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