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法律解答：劳动合同到期后，用人单位不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期终止属于法定情形，若用人单位不续签，符合支付补偿条件。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得补偿权利。关键要件：主要看用人单位是否维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意续订则无补偿；若用人单位降低条件或不续签，需支付补偿。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：可先与单位沟通，了解不续签原因及是否有补偿。申请仲裁：若协商无果，可在劳动合同到期后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。仲裁流程一般包括提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
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