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法律解答：公司拖欠工资有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：用人单位有按照合同约定及时足额支付劳动者工资的义务。若未履行此义务，劳动者有权要求支付劳动报酬及相应赔偿。关键在于用人单位存在拖欠工资的行为，且经责令后逾期不支付。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及加付赔偿金。仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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