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法律解答：国庆加班工资按照不同时间段有不同标准。10月1日至3日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；10月4日至7日加班，若用人单位无法安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。核心分析：适用逻辑：根据加班时间是否在法定节假日或休息日来确定工资倍数。权利义务：劳动者有权获得相应加班工资，用人单位有支付义务。关键要件：需明确加班时间处于国庆假期的具体时段。实务建议：收集证据：可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。寻求帮助：与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先与单位沟通，无果后准备材料向劳动监察投诉或申请仲裁立案，等待处理结果。
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