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法律解答：公司辞退员工不一定犯法，需视具体情况而定。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：如果员工存在上述法定情形，公司辞退员工不违法，公司无需支付经济补偿。若不存在这些情形，公司随意辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。实务建议：员工要留意公司辞退理由是否符合法律规定。若认为公司违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等。可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
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