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法律解答：试用期内用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，通常不需要支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位需有明确的录用条件，且能证明劳动者不符合该条件。权利义务：用人单位有义务证明其设定的录用条件及劳动者不符合该条件；劳动者在此情况下无获得补偿的权利。关键构成要件：一是用人单位有明确的录用条件；二是在试用期内；三是用人单位能证明劳动者不符合录用条件。实务建议：收集证据：用人单位应保留招聘信息、录用条件的书面文件、试用期考核记录等证据。告知程序：及时将不符合录用条件的情况告知劳动者。若发生争议：劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需积极举证证明其辞退行为合法。法律程序一般是先由劳动者向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后进行审理，作出裁决。
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