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法律解答：七至十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准因地区而异。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：职工被鉴定为七至十级伤残，享有法定的工伤保险待遇权利。用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳的则需承担相应赔偿责任。关键构成要件是工伤认定及伤残等级鉴定。实务建议：首先要进行工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。接着进行伤残等级鉴定，按要求提供相关资料。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。收集好工伤认定决定书、伤残鉴定结论、医疗费用票据等证据。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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