优质问答
优质问答
法律解答：端午节当天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：法定休假日具有特殊性，保障劳动者休息权的同时，用人单位安排工作应给予高额报酬激励。权利义务：劳动者有权获得三倍工资，用人单位有支付义务。关键要件：一是端午节当天，二是用人单位安排了劳动者工作。实务建议：收集证据：如考勤记录、工作安排通知等能证明当天工作的材料。协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付三倍工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
