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法律解答：公司未经员工同意擅自调岗逼其辞职是违法的，员工可采取措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：公司单方面调岗属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致并书面变更。未经协商擅自调岗，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝不合理调岗，公司以此逼员工辞职，构成对员工劳动权益的侵害。关键在于公司调岗是否有合理依据及是否与员工协商。实务建议：收集证据，如调岗通知、沟通记录、工资变化等，证明公司擅自调岗。与公司协商，明确表达不同意调岗，要求恢复原工作岗位和待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资差额等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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