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法律解答：停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工工伤后需暂停工作接受治疗，在此期间应保障其基本生活及收入稳定，故按原工资福利支付。权利义务：职工有享受停工留薪期工资的权利，单位有按月支付的义务。关键构成要件：一是职工因工伤或职业病需暂停工作；二是明确停工留薪期时长。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明受伤前工资水平。确定留薪期：依据医院诊断证明、工伤认定书等确定停工留薪期。协商解决：先与单位协商支付工资事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提交申请、参加庭审等，维护自身权益。
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