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职工上班期间突发疾病算工伤吗

2026.01.15劳动纠纷9人浏览

法律解答：职工上班期间突发疾病，不一定算工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。
核心分析：
若突发疾病当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（第十五条第（一）项）。这里关键在于时间节点48小时以及抢救无效死亡的结果。
若是因工作原因受到事故伤害等符合第十四条规定的情形才认定为工伤，单纯突发疾病一般不算工伤。
实务建议：
家属应及时送医抢救，并保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等相关资料。
尽快向用人单位报告该情况，要求用人单位协助处理工伤认定事宜。
向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料（具体按当地要求）。社会保险行政部门会根据提供的材料及调查情况作出是否认定为工伤的决定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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