怀孕女工一般不可以辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对怀孕女工的特殊保护。如果用人单位违反规定辞退怀孕女工，女工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，怀孕女工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，否则将承担相应法律责任。
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