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法律解答：若员工不同意被劝退，用人单位不能强行辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。用人单位应通过合法途径处理，如协商调岗、培训等，或满足法定解除条件后解除合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：用人单位有解除劳动合同的权利，但需符合法定条件和程序。员工有继续履行劳动合同的权利，若用人单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获赔偿金。关键在于用人单位解除是否合法，需看是否符合法定情形及履行相应程序。实务建议：用人单位可收集员工不能胜任工作等相关证据，若符合法定解除条件，可提前通知工会并支付经济补偿后解除。员工不同意离职，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获赔偿。收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，按劳动仲裁程序申请仲裁。
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