优质问答
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法律解答：签了劳务合同后想辞职，一般不能直接走，需要按照合同约定或遵循法律规定办理离职手续。法律依据：根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务合同受民法典调整，双方应依约履行。核心分析：劳务合同是双方合意的约定，劳动者有依约提供劳务的义务，用人单位有支付报酬的义务。劳动者直接离职构成违约，可能需承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。关键在于看劳务合同中对于离职的具体约定，若有明确条款则依条款执行。实务建议：查看劳务合同关于离职的规定，若需提前通知，应按要求提前告知用人单位。与用人单位协商好离职交接事宜，如工作交接、物品归还等，避免后续纠纷。若用人单位存在违约行为，如拖欠报酬等，可依据法律规定解除合同并要求赔偿，此时应收集好相关证据，如工资条、工作记录等，必要时可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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