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临时工停工留薪期间工资怎么算

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

法律解答：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：只要临时工因工伤等原因进入停工留薪期，单位就应按规定支付工资。
权利义务：临时工有获得停工留薪期工资的权利，单位有支付的义务。
关键要件：一是存在工伤等导致停工留薪的情形，二是需有明确的停工留薪期认定。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
确定停工留薪期：依据医院诊断及相关规定确定时长。
协商支付：与单位协商工资支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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