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法律解答：劳务分包是指总承包人或专业工程承包人将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。二者区别显著。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。核心分析：主体关系：劳务分包中，劳务分包企业与总承包人或专业工程承包人是平等的合同关系；劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，与用工单位是派遣服务关系。工作安排：劳务分包下，劳务作业由劳务分包企业自主安排；劳务派遣中，劳动者接受用工单位的指挥和管理。风险承担：劳务分包中，劳务分包企业对劳务作业成果负责；劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作过程负责，派遣单位承担部分连带责任。实务建议：明确合同性质：签订合同时仔细审查合同条款，判断是劳务分包还是劳务派遣合同。审查资质：劳务分包需审查分包企业资质；劳务派遣要审查派遣单位资质。收集证据：如涉及纠纷，收集工作安排记录、工资发放凭证等相关证据。寻求帮助：可向劳动监察部门或律师咨询，了解维权途径和法律程序。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
