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法律解答：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等任意时长。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。核心分析：双方协商确定：用人单位和劳动者有权根据自身需求和意愿协商合同期限。明确终止时间：固定期限合同需明确约定合同终止的具体日期。实务建议：协商过程：双方应充分沟通各自的想法和预期，达成一致意见。书面形式：合同期限必须以书面形式在劳动合同中明确约定，避免口头约定产生纠纷。存档保留：用人单位和劳动者都应妥善保存劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况作为证据使用。
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