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如何证明劳动者不能胜任工作

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

1. 明确岗位职责：用人单位需有清晰、明确且合理的岗位职责说明，界定该岗位所需的技能、知识、经验和工作成果标准等。
2. 制定考核制度：建立科学合理的考核制度，规定考核的方式、周期、指标权重等。考核指标应与岗位职责紧密相关，且能客观量化或可操作性强。
3. 进行考核评估：按照既定考核制度对劳动者进行考核。考核过程要公平公正公开，保留好考核记录，如考核成绩、评语等。
4. 结果反馈沟通：考核结束后，及时将考核结果以书面形式告知劳动者，说明其哪些方面未达要求。同时安排面谈，给予劳动者解释和改进的机会。
5. 再次考核或调岗培训：若劳动者对考核结果有异议，可协商再次考核。如仍证明不胜任，可根据合同约定或法律规定进行调岗或培训。经调岗或培训后仍不能胜任的，用人单位可依法解除劳动合同。

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