没有用工主体资格，仍能申请工伤。1. 虽然其不具备合法用工主体资格，但劳动者与该组织或个人之间形成了事实上的劳动关系。根据相关规定，在此种情况下，劳动者遭受事故伤害或患职业病的，其工伤保险待遇应由具备用工主体资格的发包方承担。2. 劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。3. 之后携带仲裁决定书等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法进行审查和认定。若认定为工伤，便可按照工伤待遇的规定享受相应权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
