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法律解答：根据中国法律规定，在一些特定情况下加班可不支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定了几种特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。核心分析：适用逻辑：在符合法律规定的特殊情形下，用人单位安排加班可不支付加班费，前提是要保障劳动者身体健康及遵循相应时长限制。权利义务：用人单位有合理安排加班及保障劳动者权益的义务，劳动者有服从合理安排的义务。关键构成要件：需是符合法律规定的特殊原因，且要履行与工会和劳动者协商程序，同时加班时长需符合规定。实务建议：收集证据：劳动者需留存好加班相关证据，如加班通知、工作记录等。协商沟通：与用人单位协商加班费事宜，明确加班是否符合可不支付加班费的情形。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理加班费。
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