优质问答
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1. 工厂离职时，工资应在双方依法解除或终止劳动合同之时结算支付。2. 通常按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录来计算实际出勤天数对应的工资。比如日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。3. 若劳动者离职时有加班情况，工厂还需按照法律规定支付加班费。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。4. 工厂不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如遇特殊情况不能及时结算，应与劳动者协商并说明支付时间。5. 结算工资时，工厂需向劳动者提供工资清单，明确各项工资构成及金额。6. 若双方对工资结算有争议，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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