1. 根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 该员工工作12年那么应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 如果公司违法裁员根据《劳动合同法》第八十七条需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即支付24个月工资。所以12年员工被裁员合法裁员补偿12个月工资违法裁员补偿24个月工资具体以员工实际月平均工资计算补偿数额。
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