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法律解答：企业无故给员工调岗是不合法的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：用人单位有自主用工权，但调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。无故调岗违反了此规定，损害了劳动者权益。劳动者有权按照原劳动合同履行工作岗位的义务。关键构成要件在于企业调岗是否有与员工协商一致并书面变更合同，若没有则属于无故调岗。实务建议：员工应首先与企业进行沟通，明确表达不同意调岗，并要求按照原合同履行。收集好与企业沟通的记录，如聊天记录、邮件等。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门责令企业改正。也可以申请劳动仲裁，要求企业恢复原工作岗位或给予相应赔偿。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的证据。
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