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不签劳动合同应该付几倍工资呢

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条。
核心分析：
1.适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
2.权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签则需支付二倍工资；劳动者有权要求签订合同并获得相应补偿。
3.关键要件：存在用工事实且未签订劳动合同。
实务建议：
1.收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。
3.也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。劳动者需在规定时间内按要求完成各环节，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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