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2026无故辞退员工应该怎么赔偿金计算

2026.01.15劳动纠纷9人浏览

法律解答：2026年无故辞退员工，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
核心分析：
用人单位有违法解除劳动合同的行为。
劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
关键在于认定用人单位的辞退行为是否违法。
实务建议：
收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。
与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备好相关证据材料，按照仲裁程序提交申请，等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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