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公司规定离职要提前三个月合法吗

2026.01.15劳动纠纷6人浏览

法律解答：公司规定离职要提前三个月，这一做法并不完全合法。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
核心分析：
法律适用逻辑：法律赋予了劳动者一定的自主离职权，在符合法定程序的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
各方权利义务：劳动者有提前通知用人单位的义务，用人单位有在规定时间内办理离职手续的义务。
关键构成要件：劳动者需提前三十日以书面形式通知，试用期则提前三日通知。
实务建议：
收集证据：留存好书面通知的证据，比如邮件发送记录、快递底单等。
沟通协商：先尝试与公司沟通，说明法律规定，争取协商解决。
寻求帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调解。
法律程序：必要时，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认提前三十日通知离职的有效性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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