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仓库搬迁员工不去能不能得到赔偿

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下仓库搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
2. 如果因此致使劳动合同无法履行且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。
3. 但如果仓库搬迁距离不远对员工工作生活影响较小员工拒绝前往可能无法获得赔偿。所以员工能否获赔需综合考量搬迁对工作的实际影响等因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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