一般情况下员工不提前一个月辞职就扣工资是不合理的。根据《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。但这里强调的是造成损失才赔偿并非直接扣工资。如果员工没有提前通知就离职用人单位应先与员工沟通了解其离职原因。若员工的突然离职未给单位带来实际损失直接扣工资缺乏法律依据。若员工离职给单位造成了诸如招聘新员工费用、工作交接延误导致的经济损失等单位可要求员工赔偿但需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的关联且赔偿数额也应合理计算不能随意克扣工资。
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