1. 工伤职工继续上班后辞职通常是有赔偿的。根据《工伤保险条例》规定职工因工伤被认定后享有相应工伤保险待遇。2. 工伤职工辞职时可要求支付一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付具体标准由各省级政府规定。例如五级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能是本人月工资的一定倍数如18个月等。3. 同时工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金。其目的是保障工伤职工离职后旧伤复发时的医疗需求。4. 此外工伤期间的工资、医疗费、护理费等费用用人单位应依法支付。若用人单位未依法支付相关待遇工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益确保应得赔偿得到落实。
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