我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司违法辞退有哪些情况

公司违法辞退有哪些情况

2026.01.14劳动纠纷9人浏览

1. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。
3. 患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。
4. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。
6. 用人单位违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等（《劳动合同法》第四十条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司违法辞退有哪些情况”相关问答

没签合同劳动仲裁需要什么证据

没签合同申请劳动仲裁需准备以下证据： 1. 工资支付凭证或记录如工资条、银行转账记录等证明用人单位向劳动者支付过工资可体现劳动关系存续期间。 2. 工作证、服务证等能证明身份的证件表明劳动者在该单位工... 查看更多
被公司辞退的离职证明是怎样写的

离职证明一般包含以下内容：标题：离职证明正文：兹证明[员工姓名]身份证号为[具体号码]自[入职日期]起在本公司担任[具体职务]。因[辞退原因如合同期满、经济性裁员、不能胜任工作等]于[辞退日期]... 查看更多
2026年退休工资怎么算

退休工资的计算较为复杂涉及多个因素。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1年发给1%。计算公式... 查看更多
没有认定工伤可以做伤残鉴定吗

没有认定工伤也可以做伤残鉴定。 1. 一般情况下工伤认定是进行工伤伤残鉴定的前置程序。但如果是通过其他途径受伤比如人身损害等无需先认定工伤。 2. 若想做工伤伤残鉴定应先申请工伤认定。根据《工伤保险条... 查看更多
超过退休年龄能否认定劳动关系

1. 一般情况下超过退休年龄不能认定劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。 2. 但存在特殊情形。如果劳动者虽已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休... 查看更多
事业单位退休工资怎么算

事业单位退休工资的计算方式较为复杂。首先基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1年发给1%。其计算公式为：基础养老金 =（参保人员退休时当地上... 查看更多