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公司搬迁外地孕妇怎么赔偿

2026.01.14劳动纠纷7人浏览

1. 若公司因搬迁致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议公司解除劳动合同的行为违法。
根据《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 所以公司搬迁外地导致孕妇劳动合同解除孕妇可要求公司按上述标准支付赔偿金以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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